Responsabilité sociétale de notre entreprise

Bilan RSE Industrie

Notre politique RSE

Exercer notre activité professionnelle dans le respect de l’humain et de l’environnement ? C’est tout naturel pour @bc Vision Industrielle.

Depuis notre création, nous n’avons cessé de faire évoluer nos pratiques sociales et environnementales basées sur le bon sens et le respect.

Formaliser notre Politique RSE nous a permis de faire un point sur ce qui a été fait et de mettre en place des ations pour une constante amélioration.

Depuis notre adhésion à la Charte « Développement durable – Rhône PLURIEL » en 2008, nous avons pour objectif d’aligner l’exercice de nos activités avec nos valeurs : favoriser un développement équitable et solidaire, respectueux de l’environnement et économiquement favorable.

Chez @bc Vision Industrielle, nous sommes tous engagés et visons ce but commun.

Travailler dans l’Industrie c’est construire le monde de demain.

Alors fabriquons des usines 5.0 : humaines, efficientes et durables.

 

Notre bilan RSE 2023

En 2023, notre politique RSE s’est articulé autour de 4 thèmes

  • SECURITE : L’amélioration des conditions de travail et la sécurité des salariés,
  • HUMAIN : Le respect des droits de tous au sein de la société,
  • ENVIRONNEMENT : Le respect et la protection de l’environnement,
  • GESTION ET PERENITE : Une gestion adaptée à une entreprise pérenne.
TF* des accidents de travail
100

*TF = Taux de Fréquence
nombre d’AT (avec arrêt d’un jour ou plus) X 1 000 000 / nombre d’heures travaillées.

Investissement R&D
0 %

10% de notre CA  réinvestit en Recherche et Développement

SECURITE

  • Mise en place d’un DOCUMENT UNIQUE DÉVALUATION DES RISQUES : vise à améliorer et normaliser le fonctionnement interne de l’entreprise.
  • Formation des salariés affectés à des tâches à risques habilitation électrique, chariot élévateur…
  • Mise à disposition des équipements de protection individuelle pour les salariés.
  • Mise en place d’une procédure Incendie avec référent + affichage.

HUMAIN

  • Ratio Homme-Femme = 1, autant de poste pourvus par des femmes que par des hommes.
  • Égalité des salaires, seules les compétences justifient le salaire.
  • Maintien du salaire en cas de maladie = pas de jours de carence.
  • Qualité de Vie au Travail : favoriser le bien être au travail en encourageant les moments de convivialité.

ENVIRONNEMENT

  • Disponibilité de plusieurs véhicules électriques pour les déplacement professionnels.
  • Équipement de tous les locaux avec des lampes basse consommation.

     

  • Utilisation d’une centrale réversible nouvelle génération + poêle à bois haute performance.
  • Pratique de la valorisation et réutilisation des matériaux : d’emballage, électrique (après tests et validation), mécanique…
  • Recyclage systématique pour :
    cartons, papier, fil électriques, matériel informatique cartouches d’encres, piles, ampoules, huiles et produits chimiques.

GESTION ET PERENITE

  • Finances saines : 100 % de détention du capital, aucuns prêt ou dettes
  • Une partie de notre chiffre d’affaire est réinvesti en R&D chaque année.
  • Nos systèmes sont conçus pour durer sur le long terme. Certaines machines sont en fonctionnement depuis 20 ans !
  • Nous proposons un Contrat de Maintenance avec des notions de maintenance Préventive et prédictive pour allonger la durée de vie de nos installations.
  • Proposer le retrofit de nos systèmes. Pas besoin de tout changer, on réutilise ce qui est possible.

Formaliser sa politique RSE, est-ce bien utile pour une PME ?

Une approche pragmatique basée sur le bon sens et le respect semble suffire non ?

Et bien cela peut apporter plusieurs avantages :

En définissant clairement les valeurs et les engagements de l’entreprise en matière de responsabilité sociale et de bien-être des employés, cela permet :

  • de faire un bilan sur ce qui a été fait,
  • de suivre les progrès réalisés, 
  • d’identifier les domaines à améliorer,
  • de mettre en place des actions correctives de manière plus structurée.

Chez @bc Vision Industrielle, nous sommes fiers du chemin parcouru

et de la ligne de conduite menée par notre société depuis 20 ans !

Formaliser cette politique nous permet également de communiquer de manière plus efficace. Cela renforce la transparence et la confiance de nos clients et partenaires, pour des relations saines et durables.

Cette démarche nous aide à progresser et contribuer à créer un impact positif à la fois pour nos employés, nos parties prenantes la société dans son ensemble.